陜西傳媒網(wǎng)訊(記者 張丹)近日，記者從咸陽市總工會獲悉，為了進(jìn)一步提高工資集體協(xié)商質(zhì)量、增強(qiáng)工作實效，該市總工會出臺了《關(guān)于建立企業(yè)工資集體協(xié)商質(zhì)量評價體系的實施意見》。這標(biāo)志著工資集體協(xié)商工作合格與否，由此從寬泛的估計走向了“量化標(biāo)準(zhǔn)”評價。

　　據(jù)了解，該《意見》明確了工資集體協(xié)商的目標(biāo)任務(wù)，要求企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度比例不低于80%。同時，把工資集體協(xié)商領(lǐng)域向新興產(chǎn)業(yè)、知識密集型產(chǎn)業(yè)及工業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū)延伸。指導(dǎo)、監(jiān)督區(qū)域內(nèi)建立工資集體協(xié)商制度，50人以下企業(yè)覆蓋面達(dá)到80%以上。已建立工會組織的企業(yè)每年要定期開展協(xié)商工作，協(xié)商后的年度工資集體合同簽訂率要保持在90%以上。其中，200人以上企業(yè)年度工資集體合同簽訂率達(dá)到95%。

　　該《意見》把工資集體協(xié)商工作納入黨政工作大局和目標(biāo)考核體系，按照質(zhì)量評價辦法，咸陽市總從機(jī)制建設(shè)、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商程序、協(xié)議審查、合同履行、職工滿意度測評六大方面進(jìn)行百分制評價，低于70分的企業(yè)或因拖欠職工工資、職工要求增加工資、改善勞動條件等而引發(fā)群體性事件的企業(yè)，2年內(nèi)不得參與勞動關(guān)系和諧企業(yè)評選，其負(fù)責(zé)人不得參加勞動模范等先進(jìn)稱號的評選;每年4月，該市總將測評情況向社會公布。由此形成了“黨政主導(dǎo)、三方共促、工會力推、各方配合、企業(yè)和職工積極參與”的工作格局，做到年初計劃部署、年中督導(dǎo)檢查、年末考核總結(jié)，確保工作落實到位。

　　咸陽市總工會副主席任恒敏告訴記者，開展工資集體協(xié)商，是推動企業(yè)依法治企、規(guī)范簽訂工資集體合同的一項重要舉措。但工資集體協(xié)商工作開展的好壞，各地一直沒有統(tǒng)一的“硬性”評價體系。咸陽該體系的實施將有效解決基層工會“不會協(xié)商”、“不敢協(xié)商”的問題，有望使工資集體協(xié)商在規(guī)范化中走向新的階段。