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加強縣域急救體系建設(shè)
今年，咸陽縣級公立醫(yī)院主要從落實政府辦醫(yī)責(zé)任，體現(xiàn)公益性質(zhì)出發(fā)，重點落實好省政府關(guān)于深化縣級公立醫(yī)院綜合改革的實施意見。昨日，咸陽市衛(wèi)生局醫(yī)改辦工作人員介紹，“目前核定了縣級。
公立醫(yī)院人員編制總量，離退休人員從醫(yī)院剝離，由衛(wèi)生計生部門管理，離退休費用由財政承擔(dān)。將縣級綜合醫(yī)院在編在崗人員工資70%以上和縣中醫(yī)醫(yī)院、婦幼保健院人員工資100%納入財政預(yù)算。”
此外，咸陽還加強了縣域急救服務(wù)體系和發(fā)熱門診、產(chǎn)科、兒科、精神衛(wèi)生科、重病監(jiān)護、血液透析、新生兒和康復(fù)等?？平ㄔO(shè)，除血液透析設(shè)備省上正在招標(biāo)采購?fù)猓溆嗷窘ǔ刹⑼度胧褂谩榉€(wěn)妥推進，咸陽近期重點多方調(diào)研，擬借鑒其他地市成熟經(jīng)驗，一步到位，完善人事分配制度，建立適應(yīng)行業(yè)特點的薪酬制度，提高醫(yī)院人員經(jīng)費支出占業(yè)務(wù)支出的比例，全面實行崗位績效工資制度。
3家市級公立醫(yī)院全面鋪開綜合改革
咸陽鼓勵三級醫(yī)院托管縣級公立醫(yī)院，促成大醫(yī)院與基層醫(yī)院合作，建立長期穩(wěn)定的協(xié)作幫扶機制，解決群眾“看病難、看病貴”問題。涇陽縣醫(yī)院和市中心醫(yī)院、二一五醫(yī)院、秦嶺醫(yī)院跨行政隸屬關(guān)系組建醫(yī)療機構(gòu)聯(lián)合體并取得明顯成效。禮泉縣人民醫(yī)院與市第一人民醫(yī)院簽訂了一體化管理經(jīng)營協(xié)議，長武縣醫(yī)院與市中心醫(yī)院建立了衛(wèi)生幫扶關(guān)系。其余11個縣醫(yī)院分別與江蘇4家醫(yī)院、市屬5家三級醫(yī)院建立了幫扶關(guān)系。
此外，今年還全面推行醫(yī)療服務(wù)縣鎮(zhèn)一體化管理，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)整體醫(yī)療服務(wù)水平和衛(wèi)生資源使用效率，每個縣醫(yī)院分別托管了1~2個中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，目前全市66個中心衛(wèi)生院全部與縣級醫(yī)院實行一體化管理。
按照市政府《市級公立醫(yī)院綜合改革的實施意見》，咸陽在市中心醫(yī)院、市第一人民醫(yī)院、市婦幼保健院全面鋪開市級公立醫(yī)院綜合改革，“以破除制約醫(yī)院良性發(fā)展的機制為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以改革人事分配制度和落實醫(yī)院自主經(jīng)營管理權(quán)為切入點，拓展醫(yī)院空間布局、適度擴大醫(yī)院規(guī)模，會同有關(guān)部門籌備探索院長任期制?！笔行l(wèi)生局醫(yī)改辦工作人員稱，加快推進管理體制、補償機制、薪酬制度、監(jiān)管機制等綜合改革，探索醫(yī)聯(lián)體運行模式，核定人員、床位編制，強化法人治理，實行績效考核。
縣醫(yī)院年底實現(xiàn)全流程持卡就醫(yī)
今年，咸陽市繼城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民大病保險工作實施以后，于5月8日啟動新農(nóng)合大病商業(yè)保險。參合居民住院費用按照基本醫(yī)療保險政策規(guī)定報銷后，居民參合年度內(nèi)個人自付部分費用中的合規(guī)醫(yī)療費用累計達到1萬元以上部分，起付大病保險，對實際發(fā)生的自付合規(guī)醫(yī)療費用分段按比例報銷，最低報銷50%，最高報銷90%。年度內(nèi)個人累計報銷封頂線為40萬元，截至目前，已賠付804人，報銷510萬元。
值得注意的是，咸陽市級智慧醫(yī)療云平臺、市級卡管平臺已建成，目前正在積極與合療、婦幼等衛(wèi)生業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行對接改造。全市縣級及以上醫(yī)院的一卡通等系統(tǒng)與市級平臺對接工作全面啟動，要求全市所有縣醫(yī)院、中醫(yī)院、婦幼院于年底實現(xiàn)全流程持卡就醫(yī)。13個縣市區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生信息化項目已進入硬件采購集成部署階段，衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)、村衛(wèi)生室的基層系統(tǒng)軟件部署，要求2015年年底全部完成。 |
