值3K5的員工給兩千五 他早晚會(huì)走 給他4000他會(huì)玩命干

我回的貼必火

     朋友前不久剛離職，當(dāng)時(shí)還沒找到新工作。他的老板當(dāng)時(shí)跟他說：你們走了，都是我的失職。

       我一直認(rèn)為，人和人是一樣的。正如老板和員工之間的關(guān)系，應(yīng)該就像魚和水。

       知道我這個(gè)朋友為什么離職嗎？

       他本來是做行政的，后來兼著在做技術(shù)，而做技術(shù)都是有獎(jiǎng)金的。按照他們公司的標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)月的提成差不多3500。而當(dāng)時(shí)他一個(gè)人處理公司這么多的電話，結(jié)果每個(gè)月還是拿2500，連續(xù)5個(gè)月。

       等他要離職的時(shí)候，老板說加薪啊說補(bǔ)償啊。很明顯，都已經(jīng)沒用了。

       說這件事的目的其實(shí)很簡單，跳槽不能盲目，必須有一個(gè)說得過去的理由。

       在職場當(dāng)中，流傳這么一句話：把女人當(dāng)男人用，把男人牲口用。

       其實(shí)，他們都錯(cuò)了。應(yīng)該說，職場當(dāng)中，有一種人，叫做馬才對(duì)！不過兔子急了也會(huì)咬人，馬要發(fā)起脾氣來也會(huì)出大亂子的。

       果然，我這朋友拼著魚死網(wǎng)破出去又找了份工作，獎(jiǎng)金不要提成不要加薪不要，結(jié)果最后他們老板因?yàn)橐粫r(shí)找不到人接手，損失慘重啊……

       是BOSS是高層就要永遠(yuǎn)明白一個(gè)用人道理：值3500的不要給個(gè)2K5，那樣他早晚會(huì)走。你給他4K，他會(huì)玩命幫你干！

低調(diào)

確實(shí)，用人之道

新生活

BOSS是高層就要永遠(yuǎn)明白一個(gè)用人道理：值3500的不要給個(gè)2K5，那樣他早晚會(huì)走。你給他4K，他會(huì)玩命幫你干！[s:162] [s:162]

薰衣草的花語

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溪溪魚

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阿里風(fēng)斯

聽過一個(gè)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)招聘現(xiàn)場說過的一句話，老板給你多少錢，就讓你干多少活，我不知道是不是適用這里。在現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)體制下，有膽識(shí)，有眼光的boss真不多，尤其是國有和所謂國有的企業(yè)。
   我如果值3500，只給2500，我想我不會(huì)長久干的。給我4000我也不一定會(huì)玩命干，玩命的前提條件是這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力會(huì)影響我，我打心底欽佩這個(gè)人，這個(gè)時(shí)候錢多少就不會(huì)成為影響我的條件

nadinenana

有道理，希望我的下一個(gè)老板慧眼識(shí)才。

qiubaoyang

值3500的不要給個(gè)2K5，那樣他早晚會(huì)走。你給他4K，他會(huì)玩命幫你干！這樣的單位給我找一個(gè)，我去玩命干活啊

張頭頭

物有所值[s:155]

夜的鋼琴曲

值就給3500，我也會(huì)玩命！

貳丙十年

我剛進(jìn)公司值800.慢慢的我升值 了 1200、1500、2000，現(xiàn)在我決定兩個(gè)月后辭職了!

我回的貼必火

如果工作氛圍好的話，給三K5我會(huì)玩命干，但給2K5，我也會(huì)走。

關(guān)不柱

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關(guān)不柱

重賞之下必有勇夫

深水藍(lán)

BOSS是高層就要永遠(yuǎn)明白一個(gè)用人道理：值3500的不要給個(gè)2K5，那樣他早晚會(huì)走。你給他4K，他會(huì)玩命幫你干！

魚兒芭芭拉

太多的人需要工作
老板們總認(rèn)為你走了，還會(huì)有人來的
而我們總是被就業(yè)壓力逼著就業(yè)~

百事可樂

來我們公司，頭兩年一個(gè)月一千多，下來三年每月四千多，再三年每月六千多。包吃包住包衣服包看病。就是不能用手機(jī)。去上網(wǎng)。

逍遙龍

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