60歲以上城鄉(xiāng)居民不再受勞動法保護 咸陽人造嗎？

windy北方

      

       近日，西安西關街辦近30名環(huán)衛(wèi)工，超65歲被口頭辭退，因為超齡無法再辦理社保，而且很難拿到經濟補償金。
       該事件引起很多老年就業(yè)人員的關注，也為很多高齡就業(yè)者敲響了維權警鐘，那么，這些人就業(yè)到底受不受《勞動法》或者《勞動合同法》保護?此類群體就業(yè)時該注意什么?
　　規(guī)定 這些“老人”非“勞動者”
　　陜西當代人律師事務所趙彥松律師說，對于超齡老人就業(yè)，其與用人單位之間是否是勞動關系，雖然我國沒有明確規(guī)定確立勞動關系的勞動者年齡的上限，但《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
　　《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。根據我國對退休年齡的規(guī)定，男年滿60周歲，女年滿50周歲，女干部為55歲。所以超過退休年齡、領取養(yǎng)老金的老人，勞動合同就終止了，他與用人單位也就不存在勞動關系。
　　據西安市人社局有關人員介紹，根據城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策，超過60周歲的城鄉(xiāng)居民，無論是否參加了養(yǎng)老保險，都開始按月領取100多元的養(yǎng)老金。這也意味著60周歲以上的城鄉(xiāng)居民，都已經領取了養(yǎng)老金，與用人單位的勞動合同終止，不存在勞動關系了,即他們不再受勞動法保護，不是勞動法中規(guī)定的“勞動者”了。
　　此外，在暑期臨時打工的大學生也要注意，《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。”
　　建議 退休前應積極依法維權
　　趙彥松建議，這些“臨時工”應當切記在達到退休年齡前，積極通過仲裁、法院來依法維權，若超過退休年齡，社保將無法補繳，其他權利比如加班費、最低工資差額、經濟補償金、未簽勞動合同的賠償金等問題也可能因為超過時效而無法獲得仲裁及人民法院支持。
　　此外，值得注意的是，以用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。
　　注意 超齡不再是工傷保險保護對象
　　在發(fā)生糾紛或者權益受損時，大部分超齡就業(yè)者無法通過勞動保障部門或者勞動仲裁去維護權利。最受他們關注的莫過于工傷，由于年齡大，超齡老人在就業(yè)中常會發(fā)生一些工傷事故。那么，他們能否享受工傷保險呢?
　　根據工傷保險條例的規(guī)定，只有“職工”才屬于工傷事故的主體范圍，而老年人已不是法律意義上的勞動者，自然不能成為職工，也不再是工傷保險條例所保護的對象。西安市人社局有關人員介紹，只要領取了養(yǎng)老金，就不能再繳納工傷保險，發(fā)生工傷也不能做工傷認定了。
　　據介紹，雖然不能走工傷保險這條路，但是可以按人身損害相關法律要求企業(yè)支付相應待遇。如果企業(yè)不支付，可以去法院起訴，要求用人單位承擔民事賠償責任。賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等。受害人因傷致殘的，因增加生活上需要支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
　　提醒 老人就業(yè)要簽勞務合同
　　老年就業(yè)者容易吃“啞巴虧”，遭遇年齡歧視、隨意解雇等問題，即使是勞動部門也很難為老年人維權。
　　這些老人在發(fā)揮余熱時，該如何保護勞動權利呢?趙彥松說，他們雖然與用人單位不能簽訂勞動合同，但是應該與用人單位簽訂勞務合同，在勞務合同中，應該明確雇傭期間的工作內容、報酬、醫(yī)療、意外傷害險等權利和義務。這樣，在發(fā)生糾紛后，退休人員就可以按照我國合同法(并非“勞動合同法”)來爭取權益。
　　此外，由于已退休，用人單位也不再為這些人繳納社保和住房公積金，減少了企業(yè)負擔，可以要求企業(yè)多支付點工資。而且被辭退時，也不再享受經濟補償金，所以再簽勞務合同時，一定要將補償約定好。