西咸城事

所屬分類(lèi): 論壇 西咸城事

本版主題: 7840

今日更新: 0

咸陽(yáng)新聞,西咸新聞、咸陽(yáng)要聞、西咸要聞、今日咸陽(yáng)、今日西咸、城市動(dòng)態(tài)發(fā)布。
發(fā)布新主題

重要信息!下個(gè)月,你的住房公積金或?qū)⒄{(diào)整!

0 / 36156
     

簽到天數(shù): 8 天

連續(xù)簽到: 1 天

[LV.3]偶爾看看II

6937

主題

1654

回帖

5萬(wàn)

積分

超級(jí)管理員

積分
54380
跳轉(zhuǎn)到指定樓層
樓主
發(fā)表于 2019-6-9 19:33:57 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
下個(gè)月,你的住房公積金或?qū)⒂瓉?lái)調(diào)整。
一般來(lái)說(shuō),住房公積金是以上一年的7月1日至當(dāng)年的6月30日為一個(gè)年度單位進(jìn)行調(diào)整。不少單位會(huì)在每年辦理完6月份匯繳業(yè)務(wù)后,根據(jù)員工上一自然年度的月平均工資為員工調(diào)整其公積金繳納基數(shù)。
今年你的住房公積金將如何變動(dòng)?快跟小寶一起來(lái)看~~
住房公積金近期或?qū)⒄{(diào)整
《住房公積金管理?xiàng)l例》第十六條規(guī)定,職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
隨著職工平均工資的變動(dòng),公積金也將迎來(lái)調(diào)整。一般來(lái)說(shuō),住房公積金是以上一年的7月1日至當(dāng)年的6月30日為一個(gè)年度單位進(jìn)行調(diào)整。
根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》等規(guī)定,單位和個(gè)人分別在不超過(guò)職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi),其實(shí)際繳存的住房公積金,允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。單位和職工個(gè)人繳存住房公積金的月平均工資不得超過(guò)職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍,具體標(biāo)準(zhǔn)按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
由此可見(jiàn),能在個(gè)人所得稅前扣除的住房公積金應(yīng)為上一年度月平均工資12%以?xún)?nèi)的實(shí)際繳存額度,且基數(shù)不能超過(guò)當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的3倍。
你的公積金將如何變動(dòng)?
以北京為例,職工平均工資變化,個(gè)人及單位繳納的公積金都會(huì)變化,而公積金賬戶(hù)中的錢(qián)全部歸個(gè)人所有。
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。職工本人和單位住房公積金繳存比例為各12%。北京職工住房公積金繳存基數(shù)的上限為北京公布的上年度全市職工月平均工資的300%,而下限為北京公布的上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2018年北京市職工平均工資為9.4萬(wàn)元,并以此作為核定企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)。
北京市2018年度職工平均工資的變化,意味著不少人上一年度的工資發(fā)生了變化,住房公積金也會(huì)隨之調(diào)整。
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)不得拒絕住房公積金貸款
2017年,住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、財(cái)政部、人民銀行、原國(guó)土資源部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于維護(hù)住房公積金繳存職工購(gòu)房貸款權(quán)益的通知》(建金〔2017〕246號(hào)),明確房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)不得拒絕繳存職工使用住房公積金貸款購(gòu)房,并加大聯(lián)合懲戒力度。
為方便繳存職工跨區(qū)域就業(yè),2017年7月建成并開(kāi)通全國(guó)住房公積金轉(zhuǎn)移接續(xù)平臺(tái),讓數(shù)據(jù)多跑路,讓群眾少跑腿,實(shí)現(xiàn)了“賬隨人走,錢(qián)隨賬走”。

高級(jí)模式
B Color Image Link Quote Code Smilies

本版積分規(guī)則

快速回復(fù) 返回頂部 返回列表