彬縣競爭性選拔激發(fā)干部隊伍活力

西北狐

本報訊  （通訊員  李繼虎  史建榮  何  娟）近兩年，彬縣把競爭性選拔作為深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容和有效舉措，積極探索，大膽實踐，先后采取公推公選、公開選拔等競爭性方式，選拔社區(qū)管委會副主任3名，鎮(zhèn)工會主席4名、武裝部長5名、綜治辦主任13名，特別是在今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中，競爭性選拔副鎮(zhèn)長人選12名，占到新進班子人選的100%，得到干部群眾普遍認可。
    選拔工作嚴格按照民主推薦、資格審查、筆試面試、組織考察、縣委常委會差額票決、任職公示等程序進行。筆試試題委托外地組織部門依據(jù)選拔職位特點和職責要求命制，考試前由縣紀委監(jiān)督員從兩套試題中隨機抽取一套，卷閱工作全部在外地進行，根據(jù)2:1的比例從高分到低分確定進入面試人員。面試實行“大評委”制，由組織、專家、“兩代表一委員”3個組22名評委組成考官隊伍，組織組、專家組評委分別邀請該縣縣級領導和市級相關部門、相鄰縣區(qū)組織部領導擔任，“兩代表一委員”組評委由市、縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員組成，計分權重分別為40%、40%、20%，當場公布成績。筆試成績的40%和面試成績的60%相加即為考生最后得分，按照考察人數(shù)與選拔職位1:1.2的比例，進行差額考察和縣委常委會差額票決。同時，通過縣電視臺、公眾信息網(wǎng)等媒體，及時發(fā)布選拔公告、考試成績、考察預告、任職公示等信息，面試設置紀檢監(jiān)督員、媒體監(jiān)督員，堅持陽光操作，主動接受監(jiān)督，保證了選拔工作公開、透明、公平、公正。