女職工可享98天產(chǎn)假引熱議 市民稱：實施起來不容易

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　　女職工產(chǎn)假由原來的90天延長至98天，而且流產(chǎn)也有流產(chǎn)產(chǎn)假，未滿四個月流產(chǎn)的可享受15天產(chǎn)假，滿4個月流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假。近日國家公布實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確了該項政策。
　　
　　不過，新政策的公布引來了很多人爭議，準(zhǔn)產(chǎn)婦們認為這是好政策，但已休過產(chǎn)假的產(chǎn)婦們認為，好政策落實起來并不容易。
　　
　　支持
　　
　　女同胞：產(chǎn)假延長是好事
　　
　　“產(chǎn)假將要延長8天，這是好事?！弊蛉?，在咸陽市二紡醫(yī)院婦產(chǎn)科門診等待產(chǎn)檢的章女士說，目前她已經(jīng)懷孕5個月。

　　她說，她在一家行政機關(guān)上班，按照原來的法規(guī)只有3個月的產(chǎn)假，如果《女職工勞動保護特別規(guī)定》正式出臺，意味著她將享受3個月零8天的產(chǎn)假，恢復(fù)時間將更長。

　　在這家醫(yī)院住院部待產(chǎn)的梁女士，還有兩周就要生產(chǎn)了，三個月的產(chǎn)假是在她懷孕第七個月的時候就已經(jīng)開始了，雖然可能享受不到新政策，她仍然感到高興：“至少說明即將做媽媽的人越來越被重視了?！?br />
　　28歲的黃女士已經(jīng)懷孕9個月，她表示，延長產(chǎn)假固然是好事，但8天似乎短了點：“如果可以，我希望能延長2個月?！?br />
　　不僅是準(zhǔn)媽媽，其他市民也表示對產(chǎn)假延長的支持。李女士說，現(xiàn)在大多數(shù)夫妻都只生一個孩子，希望有更多的時間能照顧“寶貝”，新法規(guī)順應(yīng)了人們的需求，是件好事。

　　憂慮
　　
　　部分女性休產(chǎn)假等同失業(yè)
　　
　　但也有一些在企業(yè)單位上班的女職工擔(dān)心：“政策雖好，可落實不好，還是一紙空文?！?br />
　　在這個新政策頒布之前，陜西省就有女職工休產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休息15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工晚育（比法定婚齡推遲4年以上初育），產(chǎn)假在90天的基礎(chǔ)上增加30天;難產(chǎn)的，另增加產(chǎn)假15天。此外也有流產(chǎn)產(chǎn)假的規(guī)定。

　　但昨日記者隨機采訪的一些曾修過產(chǎn)假的人了解到，除了機關(guān)單位和事業(yè)單位的女職工按規(guī)定休過產(chǎn)假外，在其他單位工作的女職工一般來說“休產(chǎn)假基本上就等于失業(yè)”。

　　在咸陽某公辦中學(xué)任職的解女士說，她的產(chǎn)假休了4個半月，在這期間她還享受學(xué)校發(fā)給她的基本工資和福利待遇。

　　在咸陽市某縣法院上班的康女士的產(chǎn)假待遇也差不多。因為她屬于晚婚晚育，所以當(dāng)年的產(chǎn)假她休了105天，而且休產(chǎn)假期間仍享受國家公務(wù)員的基本工資和福利待遇?！拔覀儐挝坏哪型略诶掀派a(chǎn)期間，也可以向單位申請休假，只要單位批準(zhǔn)他的請假，在請假期間也是有工資的?！彼f。

　　但同樣都是上班族，產(chǎn)假待遇還是差別很大的。

　　在咸陽市一家公立醫(yī)院當(dāng)護士的王女士就不算幸運的，前年她生產(chǎn)時，就直接給醫(yī)院遞交了辭職報告。“反正辭不辭職，只要你休產(chǎn)假，醫(yī)院就不會管你的基本生活保障?！?br />
　　她說，他們醫(yī)院現(xiàn)在的護士大都是合同制的，沒有法定休產(chǎn)假一說，“醫(yī)院的護士快生孩子的時候，大都辭職了，因為在生孩子期間是沒有一分錢工資的，生產(chǎn)即失業(yè)?！?br />
　　在某廣告公司上班的張女士，去年因為生孩子，從原單位暫時辭職一年，最近她才剛剛上班?！皢挝粵]有明確的產(chǎn)假，要是生產(chǎn)只能請假回家，當(dāng)然在這期間我也沒有任何工資福利待遇，就跟失業(yè)了一樣。”她說，“還好單位承諾我，生產(chǎn)完了還可以繼續(xù)回來上班?！?br />
　　像王女士、張女士這樣境況的女職工還是有很多的，他們中的大多數(shù)因為當(dāng)年生孩子休產(chǎn)假將工作辭了，后來生完孩子重新找工作。

　　現(xiàn)實
　　
　　法定產(chǎn)假會增加公司成本
　　
　　“問題不在于延長假期，而在于如何真正將好政策落實到位?！睆埮空f，按照國家法律我們原本是可以休法定產(chǎn)假的，并且還可享有工資待遇，可實際并非如此?！艾F(xiàn)在工作不好找，如果政策落實不到，即使延長了假期，像我們這樣單位工作的人，還不是一樣辭職回家生孩子?！?br />
　　咸陽某廣告公司人力資源經(jīng)理楊女士說，今年的校園招聘公司最后要了7個人，全部是男生，連一個女生的簡歷都沒看。“現(xiàn)在企業(yè)用人成本太高了。女性一生孩子就要脫崗，一請假就是半年，會耽誤事?！?br />
　　她說，作為企業(yè)也想給員工最好的福利待遇，國家延長女職工產(chǎn)假也是為了保障女職工權(quán)益?！暗侨绻凑諊艺呗鋵嵁a(chǎn)假，會增加公司的成本的。本來應(yīng)該由社會或政府擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，現(xiàn)在都壓到企業(yè)頭上，這會讓用人單位對女性越來越挑剔。”這也就是一些企業(yè)單位在招聘時，偏向于男性的原因，“投入少，成本低?！?br />
　　律師
　　
　　法律監(jiān)督主動維權(quán)
　　
　　新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》頒布后，記者走訪了解到，原來的90天產(chǎn)假，除了在行政機關(guān)和事業(yè)單位執(zhí)行到位外，其他行業(yè)的女職工并沒有享受到這一政策。

　　對此李志鋒律師認為，這是一個普遍存在的問題，在目前條件下，各行各業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不同，實行起來難度大，所有女職工想要享受到98天的產(chǎn)假是不太現(xiàn)實的。

　　在談到如何保障每個女職工都能平等享受法定產(chǎn)假時，李志鋒認為，法律的監(jiān)督是第一要務(wù)，沒有司法體系的介入，保障就無從談起。其次，廣大女職工也要學(xué)會拿起法律的武器，保護自己的合法權(quán)益。在受到不公平待遇時，要有法律意識，先找工會協(xié)商，再找婦聯(lián)和勞動保障局溝通，還可以訴諸法律，請求法院維護自己的合法權(quán)益。

　　本報記者嚴淑萍實習(xí)記者康菲汪明偉